Bæredygtige løsninger og grøn omstilling
Vi vil gøre entreprenørbranchen mere bæredygtig.
Nordkysten ønsker at gå forrest og vise vejen til en mere klimavenlig og bæredygtig entreprenørbranche. Det gælder arbejdet for et bæredygtigt miljø og klima. Og det gælder det om skabe en bæredygtig virksomhed med fokus på innovation, uddannelse, ligestilling og trivsel. I dette arbejde er vi inspireret af FN’s verdensmål.
Grøn omstilling og klimavenlige indsatser
Byggeriets CO2-udledning er stort, og der er meget at vinde med bæredygtige løsninger. Nordkysten har valgt at være med i forreste række, deltage i pilotprojekter og tage chancer for at opbygge viden om grøn omstilling inden for vores fag. Vi vil sidde med ved bordet sammen med vores kunder og finde de rigtige energibesparende og klimavenlige løsninger.
Det er vores ambition at lave en kontrolleret grøn omstilling i Nordkysten i de kommende år. Vi arbejder aktuelt med en række klimavenlige tiltag som fx omlægning af maskinparken til el-drift, brug af biobrændsel og overgang til grøn energiforsyning.
Målrettet arbejde med FN’s verdensmål.
Hos Nordkysten har vi valgt at fokusere vores indsatser med bæredygtighed på seks af FN’s verdensmål: Kvalitetsuddannelse (verdensmål 4); Ligestilling mellem kønnene (verdensmål 5); Anstændige jobs og økonomisk vækst (verdensmål 8); Industriel innovation og infrastruktur (verdensmål 9); Ansvarligt forbrug og produktion (verdensmål 12); Partnerskaber for handling (verdensmål 17).
Læs mere om vores arbejde med verdensmålene herunder:
Kvalitetsuddannelse
Vi ønsker at tilbyde systematisk kompetenceudvikling for alle ansatte i hele deres ansættelse hos Nordkysten.
Vi arbejder med FN’s Verdensmål 4 og ønsker at tilbyde systematisk kompetenceudvikling for alle ansatte i hele deres ansættelse hos Nordkysten. Derudover ønsker vi at være en attraktiv arbejdsplads for lærlinge, elever, ingeniørstuderende og praktikanter. Det betyder bl.a, at vi
– udarbejder et systematisk kompetenceudviklingsforløb for alle medarbejdere
– arbejder med løbende teamudvikling
– giver tilbud om ordblindeundervisning
– gennemfører årlige MUS-samtaler
Aktuelt har vi 15 lærlinge, elever, praktikanter og ingeniørstuderende. Desuden har vi en tæt kontakt til erhvervsskoler og jobcentre. Vi er også i gang med at udarbejde og iværksætte et lærlingekoncept.
”Det er vores vision kontinuerligt at uddanne vores medarbejdere og skabe større forståelse for bæredygtig adfærd i 2022,” siger Frank Schou Kruse.
Ligestilling mellem kønnene
Vi ønsker at tiltrække flere kvindelige ansatte i alle jobtyper og på alle niveauer.
Vi arbejder med FN’s Verdensmål 5 og ønsker at tiltrække flere kvindelige ansatte i alle jobtyper og på alle niveauer. Det vil vi eksempelvis opnå med en systematisk indsats for at sikre en anstændig tone mellem kønnene. Vi italesætter den interne kommunikationsstil i trivselsmålinger/APV. Hvor der er muligt, ønsker vi desuden at tilbyde en individuel arbejdstilrettelæggelse med vægt på work-life balance.
Aktuelt ligger andelen af kvinder i virksomheden en smule over gennemsnittet i byggebranchen på 9 procent kvinder. Hos Nordkysten er 12 procent af de ansatte kvinder. Dette fremkommer ved, at der i ledelsen er 29 procent kvinder, i administrationen 32 procent kvinder, og i produktionen er 2 procent kvinder.
Anstændige jobs og økonomisk vækst
Nordkysten ønsker konstant at forbedre medarbejderes trivsel og at være kendt for ordentlige forhold samt et sundt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
Vi arbejder med FN’s Verdensmål 8 og ønsker konstant at forbedre vores medarbejderes trivsel og at være kendt for ordentlige forhold samt et sundt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Det opnår vi bl.a. ved at styrke ledernes fokus på medarbejderes trivsel og ved at tilbyde en række muligheder for medarbejderne.
Det drejer sig om:
– Genplacering af nedslidte medarbejdere
– Jobrotation – så det er nemt at skifte mellem afdelingerne
– Omskoling
– Seniorordning
– Årligt sundhedstjek
På sundhedsområdet tilbyder vi desuden:
– Omfattende sundhedssikring
– Hjælp til rygestop
– Træningshold
– Rabat på massage
– Rabat på briller
Aktuelt har disse indsatser vist sig at være vellykkede. Vores seneste trivselsmåling fra 2021 viste en høj grad af trivsel: 90 procent af medarbejderne udtrykte tilfredshed med det fysiske arbejdsmiljø, og 88 procent af medarbejderne viste tilfredshed med det psykiske arbejdsmiljø.
Industri, innovation og infrastruktur
Nordkysten vil arbejde for en vedvarende reduktion af vores CO2-udledning.
Vi arbejder med FN’s Verdensmål 9 og vil arbejde for en vedvarende reduktion af vores CO2-udledning. Vi følger og afprøver fossilfri teknologier til større maskiner, biler og lastbiler, så vi kan omstille til fossilfri maskiner og tilbyde vores kunder CO2-fri løsninger.
Status ultimo 2022 er:
– 66 procent af håndværktøj og små maskiner er eldrevne
– kran/grab-biler kører på HVO-diesel
– vi afprøver hybrid ”formandsbiler”
– vi afprøver eldrevne mindre kassevogne
– vi justeres vores leasingaftaler årligt mod flere el- og hybridbiler
Vi arbejder desuden med at nedbringe tomgangskørsel vha.:
– regenereringsmekanisme i alle dieselbiler
– solceller og batteribackup på biler med stor tagflade (løbende montering på nye biler og borekøretøjer med dykpumper)
– lithium-ion forbrugsbatterier
– varmefyr i alle arbejdskøretøjer ≥ 1700kg
Af øvrige tiltag kan nævnes, at
– vi i 2022 har omlagt varmeforsyningen på vores domicil i Gilleleje fra oliefyr til varmepumper. Omlægningen har reduceret vores CO2-udslip med 99 procent. Inden omlægningen udledte vi 83,3 ton CO2 årligt, nu udleder vi 0,61 tons årligt.
– vores el-forbrug siden 2020 har været dækket af havvindmøller (RECS-vindcertifikater)
For at skabe bevidsthed i Nordkysten om at køre mere klimavenligt, har vi i andet halvår af 2022 iværksat en konkurrence mellem medarbejderne om brændstofbesparende kørsel.
Ansvarligt forbrug og produktion
Vi ønsker at tilbyde vores kunder bæredygtige løsninger ud fra et levetidsperspektiv og med CO2-regnskabsberegninger.
Vi arbejder med FN’s Verdensmål 12 og ønsker at tilbyde vores kunder bæredygtige løsninger ud fra et Life Cycle Assessment-perspektiv og med CO2-regnskabsberegninger. Samtidig ønsker vi at synliggøre, at vi er en virksomhed, der arbejder med bæredygtighed. Aktuelt har vi indledt et arbejde med at kortlægge vores klima- og miljøpåvirkning i Scope 1 og 2 og etablere en baseline for arbejdet med ansvarligt forbrug og produktion. Kortlægningen omfatter bl.a.:
– kategorisering af leverandører ud fra deres arbejde med grøn omstilling
– udarbejdelse af CO2-budget ud fra Life Cycle Assessment-systemet i forbindelse med tilbudsgivning
– oprettelse af et system til at opsamle data på aktuelt CO2-forbrug på projekter
– udarbejdelse af et katalog over anvendte materialer og deres klimaaftryk via EPD/POF
Som led i dette arbejde har vi i 2022 iværksat et pilotprojekt, hvor vi etablerer en fossilfri byggeplads. Desuden bruger vi renset spildevand fra Gribskov Spildevand til styret underboring.
Partnerskaber for handling
Nordkysten vil være med til at drive den grønne omstilling til fossilfri byggepladser i anlægsbranchen.
Vi arbejder med FN’s Verdensmål 17 og vil være med til at drive den grønne omstilling til fossilfri byggepladser i anlægsbranchen. Vi ønsker at indgå i strategiske partnerskaber med vores kunder omkring disse mål, og vi oplever i høj grad, at kunderne er klar til det.
Vi ønsker at indgå i tætte samarbejder og netværk med kunder, leverandører og interessenter. På den måde kan vi sammen gå foran i indsatsen for, at byggebranchen efterlever FN’s verdensmål. Denne målsætning vil vi indfri ved at
– indgå længerevarende strategiske samarbejder og rammeaftaler, hvor bl.a. omstilling til fossilfri byggepladser kan afprøves og udvikles
– dele vores erfaringer til inspiration for andre aktører i branchen – på vores egne platforme, i medierne og ved arrangementer
– deltage i ERFA-grupper med stat, kommune, erhvervsskoler, maskin- og bilproducenter m.m.
– deltage på messer i Danmark og Europa for at være på forkant med udviklingen
Vores samarbejde med TDC Net i form af det fælles Joint Venture, Fiberkysten A/S, er et godt eksempel på dette.